Twoja Firma potrzebuje nowych pracowników? Zastanawiasz się nad potrzebą przeprowadzenia szkoleń lub audytu poszczególnych obszarów funkcjonalnych organizacji? Przekaż nam tą informację, skoncentruj się na swoim core business a resztą zajmą się nasi eksperci.
Przejdź niżej
Naszym zobowiązaniem jest sprawne zabezpieczenie funkcjonowania obszarów operacyjnych, taktycznych i strategicznych poprzez sprawne pozyskiwanie najodpowiedniejszych pracowników dla naszych Partnerów biznesowych. Naszymi klientami są, zarówno firmy rodzinne, lokalne, jak również przedsiębiorstwa o zasięgu międzynarodowym i globalnym. Bazując na posiadanym doświadczeniu, sprawnie realizujemy na ich rzecz usługi na zaawansowanym poziomie.
To dzięki współpracy z rekruterami, specjalizującymi się w poszczególnych branżach i obszarach stanowiskowych jesteśmy w stanie skutecznie realizować zróżnicowane projekty.
“Wszyscy wiedzą, że czegoś nie da się zrobić. I wtedy pojawia się ten jeden, który nie wie, że się nie da, i on właśnie to coś robi.“
Celem doboru personalnego jest pozyskanie pracowników w odpowiedniej liczbie, o odpowiednich kompetencjach w optymalnym czasie, tak, aby zapewnić ciągłość, skuteczność i efektywność funkcjonowania organizacji… I dokładnie tym zajmuje się SEARCHERS.
W ramach doboru personalnego dedykujemy cztery linie biznesowe:
|
Zespół naszych wysoko wyspecjalizowanych współpracowników realizuje procesy rekrutacyjne na stanowiska inżynieryjne, specjalistyczne, kierownicze, w tym dla IT, BPO, SCO, jak również na wykwalifikowane stanowiska niższych szczebli.
W codziennym warsztacie naszej pracy wykorzystujemy metodykę search&selection, direct search, executive serach oraz headhunting.
Oczywiście, niezależnie od poszukiwań bezpośrednich wykorzystujemy takie narzędzia, jak dobrze rozpoznawalne portale ogłoszeniowe, dedykowane giełdy pracy, czy programy rekomendacji. Obecnie otoczenie każdego rekrutera, w każdej branży zmienia się w sposób dynamiczny. Wychodząc naprzeciw tym zmianom ustawicznie doskonalimy metodykę pracy tak aby każdorazowo wypełniać zindywidualizowane oczekiwania naszych Partnerów Biznesowych. Wypracowaliśmy własny know-how, który cały czas udoskonalamy, dzięki czemu w naszej skuteczności jesteśmy autentycznie wyjątkowi. W celu zapewnienia należytej jakości obsługi na każdym etapie procesu rekrutacji jeden z naszych dedykowanych Konsultantów pozostaje z Państwem w ustawicznym kontakcie.
|
Przedsiębiorstwom, które potrzebują większej liczby pracowników (od kilkunastu do kilkuset osób rocznie) na wykwalifikowane stanowiska liniowe lub specjalistyczne o zbliżonych kwalifikacjach zapewniamy efektywne wsparcie rekrutacyjne w ramach rekrutacji masowych.
Jest to rozwiązanie dedykowane w przypadku uruchamiania nowych biznesów, dynamicznego rozwoju już istniejących przedsięwzięć lub po prostu w przypadku skokowego zapotrzebowania na większe grupy pracowników. Zabezpieczamy masowe potrzeby personalne, jednak wciąż działamy precyzyjnie dopasowując personel do wymogów poszczególnych stanowisk pracy, tak aby skutecznie zabezpieczać potrzeby naszych Klientów.
|
Celem maksymalnej obiektywizacji doboru najwłaściwszych pracowników w procesie masowych rekrutacji wspomagamy proces stosując modele ekonometryczne. W tym wariancie zazwyczaj rozliczmy się na zasadzie success fee, przy z góry ustalonej stawce kwotowej za zrekrutowanie pracownika lub grupy pracowników.
W ramach rekrutacji masowych dedykujemy specjalną usługę przedsiębiorcom potrzebującym pracowników bądź zleceniobiorców w większej liczbie, do wykonywania doraźnych, wspomagających czynności produkcyjnych, okołoprodukcyjnych, magazynowych, biurowych a jednocześnie występują przesłanki, takie jak:
|
Wyróżnikiem tej usługi jest to, że dodatkowo po zrekrutowaniu poszczególnych pracowników zabezpieczamy rzetelną asystę dla działów kadr, produkcji i dla innych działów w przedsiębiorstwach naszych Klientów oczekujących dodatkowego wsparcia w procesie obsługi zrekrutowanych przez nas pracowników.
|
Zrekrutowany pracownik pozostaje w stosunku pracy bezpośrednio z naszym Klientem, tym samym pozostaje znacznie bardziej zaangażowany niż pracownik tymczasowy. Przy tym rozwiązaniu nasz Klient zachowuje również pełną kontrolę i nadzór nad poszczególnymi osobami.
W tym wariancie współpracy wynagrodzenie dla nas stanowi iloczyn liczby przepracowanych godzin oraz prowizji naliczanej do każdej przepracowanej godziny, tytułem rekrutacji i asysty operacyjnej.
Rozliczmy się wyłącznie za przepracowane godziny zrekrutowanych przez nas pracowników lub zleceniobiorców.
Nasze biuro rekrutacji prezentuje specjalną ofertę umożliwiającą skorzystanie z usługi rekrutacji pracowników i zatrudnienie wartościowych osób ale bez konieczności wypłaty wynagrodzenia tytułem zrealizowanej rekrutacji przed lub zaraz po zatrudnieniu pracownika.
Jest to absolutnie innowacyjne rozwiązanie zapewniające optymalne rozłożenie płatności za usługę rekrutacji, na części płatne w dogodnych odstępach miesięcznych – przy z góry ustalonej liczbie płatności, wyłącznie po zatrudnieniu rekomendowanych kandydatów i wyłącznie w sytuacji jeśli zatrudnienie jest kontynuowane; przy jednoczesnym zachowaniu unikalnych standardów jakościowych rekrutacji oraz wydłużonym okresie gwarancji; co w efekcie wydatnie obniża nakłady związane z rekrutacją.
|
W praktyce oznacza to, że płatność za zrekrutowanie poszczególnych osób rozkładamy na minimum kilka miesięcy a im dłuższy okres rozliczeniowy tym dłuższy okres gwarancji. Jeśli Klient zrezygnuje z kontynuowania zatrudnienia rekomendowanego przez nas pracownika lub to pracownik z własnej inicjatywy zakończy współpracę; wówczas zaprzestajemy rozliczeń. Rozliczenia ustają również po upływie z góry określonej liczby miesięcy (z góry określonej liczby okresów rozliczeniowych).
Obecna dynamika zmian prawnych jak również innych uwarunkowań mikro i makroekonomicznych wywiera na przedsiębiorstwach konieczność ustawicznego monitoringu otoczenia, zarówno wewnętrznego, jak i zewnętrznego. Audytujemy, korygujemy a następnie przeprowadzamy szkolenia i warsztaty dostosowawcze do wymogów otoczenia.
Nasi audytorzy dokonują weryfikacji zgodności stanu faktycznego występującego w danym przedsiębiorstwie z aktualnymi i planowanymi wymogami. Weryfikujemy takie obszary, jak: kadry, płace, podatki, RODO, i inne. Po zakończonym audycie przekazujemy raport ze szczególnym uwzględnieniem obszarów krytycznych, po czym wspólnie z Klientem przystępujemy do korygowania ewentualnych niezgodności oraz przygotowujemy programy szkoleń dostosowujących przedsiębiorstwa i ich pracowników do uwarunkowań otoczenia.
Każdorazowo szkolenia przygotowywane są z uwzględnieniem specyfiki i wymogów Klienta oraz poszczególnych uczestników grupy szkoleniowej. Nasze szkolenia, nie należą do tak zwanej grupy szkoleń miękkich; mają natomiast przebieg ściśle merytoryczny a ich celem jest wykrywanie i eliminowanie realnych problemów, występujących lub mogących wystąpić w otoczeniu wewnętrznym i zewnętrznym poszczególnych przedsiębiorstw. Nasze szkolenia adaptują uczestników i firmy, które reprezentują do już zaistniałych zmian oraz przygotowują na spodziewane zmiany.
|
Wychodzimy z założenia, że kluczem do skuteczności szkoleń jest solidna wiedza i umiejętności trenera oraz interakcja pomiędzy trenerem a grupą i jej poszczególnymi uczestnikami. Potrzebujesz konkretnych szkoleń? Dobrze trafiłeś SEARCHERS rekomenduje Staff merytorycznych szkoleniowców z wieloletnim stażem. Uzupełnieniem szkoleń stanowią przygotowywane przez naszych ekspertów materiały szkoleniowe. Szkolenia realizujemy w siedzibie Klienta, w siedzibie naszej firmy, innym wskazanym miejscu lub on-line.
|
SEARCHERS 80-785 Gdańsk ul. Siennicka 25/9 |
|
Skontaktuj się z nami: tel. 782 487 815 |
|
NIP 8882470202 REGON 522003738 KRAZ 27979 |